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步步为赢——和谐劳动关系管理
讲师:李彩玉 浏览次数:30

课程描述INTRODUCTION

和谐劳动关系管理课程

· 人事经理

培训讲师:李彩玉    课程价格:¥元/人    培训天数:2天   

日程安排SCHEDULE



课程大纲Syllabus

和谐劳动关系管理课程

课程背景:
2008年1月以来,国家陆续颁布了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《*人民法院劳动争议司法解释(三)四》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)、《劳务派遣修订》等一系列的法律法规,我国劳动用工法律体系越来越健全,员工维权意识越来越强,随着法律法规的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到合法合规“精细化”,合情合理的人性化,否则将不但难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、严重违纪违规”,更难以进行合法有效的“调岗调薪、解雇辞退”;如果用人单位强行对劳动者进行调岗调薪、解雇辞退,在企业经营中员工将诉诸于法律,那么,用人单位将面临因制度违规、举证不足、行为违法承担巨大的赔偿风险,企业管理权威也将受到严重的挑战!
 
课程收益:
本课程通过对人力资源实务工作活动单元的解析,结合新颁布劳动法规解读及典型劳动争议案例判解,为企业管理人员提供全面了解国家劳动法规知识,掌握处理员工劳动争议、协调劳动关系的法规操作技巧,有效调整用工关系、完善管理手段,帮助企业有效解决劳动争议,降低用工成本,规避劳动用工的法律风险,做到合法、合规、合情、合理。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:公司中、基层管理人员
课程方式:讲解、课堂互动、案例、实操练习、工具
 
课程大纲
导入:企业与员工之间的“法律-制度协议”
一、规章制度的法律地位
1。 帮助企业实陆规范化管理
2. 保障劳动者的合法权益
3. 作为劳动争议的审理依据
二、规章制度的生效要件
1. 实体要件
2。 程序要件
三、规章制度的制定
1. 制定原则
2. 制定内容
3。 制定步骤
四、如何防止受训员工违反培训协议?
1. 用好服务期与违约金两大法宝
2。 培训协议签订技巧和注意事项
五、如何运用法律手段保护商业秘密?
1. 签订保密协议的技巧及注意事项
2. 签订竞业限制协议的技巧及注意事项
案例:双方签订了竞业协议支付违约金也得履约
 
第一讲:和谐的第一步:把好招聘录用关
一、规避招聘中的“陷阱”
1。 避免就业歧视
2。 抵御就业欺诈
3. 把好入职体检关
4. 避免连带赔偿责任
二、录用通知书的发放
1. 要约与承诺
2。 根绝邀请
三、依法订立劳动合同
1. 信息披露与担保禁止
2。 合同订立的基本要求
3。 合同的主体、内容与期限
4. 劳动合同无效的法律处理
案例:安徽青山水电设备安装有限公司拒绝与胡某订立书面劳动合同案
案例:佛山某公司拒签劳动合同
案例:双倍工资
案例:几种解除劳动合同的情形讨论
 
第二讲:警惕第二步:规避试用期陷阱——223现象
一、如何约定试用期
1. 约定试用期的方式
2. 试用期条款的内容
3。 约定试用期的期限
4。 违法约定试用期的法律后果
案例:试用期转正及终止试用
二、试用期内的解约
1. 劳动者在试用期内解除劳动合同
2. 用人单位在试用期内解除劳动合同
三、试用期的管理误区
1. 只约定试用期不约定劳动合同期限
2。 单方面“延期转正”或“提前转正”
3。 试用期满后迟迟不给劳动者“转正”
4. 试用期内可以随意解除劳动合同
 
第三讲:预防第三步:绩效与薪酬风险管控
一、薪酬管理中的常见名词
1. 标准工资
2. *工资标准
3。 日工资
4. 绩效工资
5. 岗位工资
6. 加班工资
案例:调岗理由解除劳动合同
案例:绩效考核
案例:不胜任的界定与证明
案例:三期女职工的岗位
案例:调岗降薪
案例:考勤与休假
二、工资支付的基本规定
1. 工资支付的形式、周期、方式和时间
2. 工资支付标准的确定
3。 未依法支付工资的法律后果
案例:延迟发放工资
三、如何控制加班费成本
1。 加班费的计算标准
案例:一场因加班费引发的纠分
2. 加班费成本控制技巧
 
第四讲:精细第四步:员工离职管理
案例:欢乐颂小蚯蚓因举报上级违规反被辞退?
一、辞退违纪员工的五类方法:
1。 监控录相
2. 现场摄像
3. 机关公文
4。 证人证言
5。 询问笔录
讨论:面对用人部门的程辞退要求,你是如何处理的
讨论:规章制度是否重要,你是如何操作员工手册的?
案例:上班睡觉解雇案
案例:旷工2次被解雇是否合法
二、员工离职的法律风险防范
1。 豪爽型
案例:某君口头向公司提出辞职
2. 隐士型
案例:自动离职索要经济补偿金
3. 暧昧型
案例:离职原因不具体索要经济补偿金
三、协商离职的法律风险防范
案例:王宝强离婚案
1. 三期女职工
案例:三期女职工协商离职
2。 正常协商解除
案例:协商离职后反悔
四、合同到期后的法律风险防范
案例:合同到期申请仲裁案
五、正常离职的法律风险防范
案例:离职原因空缺纠分
案例:个人辞职引发的劳动纠分
 
第五讲:合法第五步:社会保险管理
一、未给员工缴纳社保如何处理?
案例:补缴社保
案例:自愿放弃缴纳社保
案例:第三方代缴社保
二、工伤事故
案例:醉酒坐车
案例:上班请假吃午餐发生工作事故
案例:在宿舍睡觉摔伤头部
 
第六讲:共赢第六步:劳动争议的预防与处理
案例:婚假
1. 劳动争议处理的原则
2. 仲裁的时效制度的内容
3. 企业劳动争议处理的程序
4。 协商的具体步骤
5. 调解委员会调解的程序
6. 与协商、调解的的时效规定
7. 人民法院支付令
讨论:企业败诉的原因
讨论:企业制度存在的问题
共赢原则:合法合规合情合理
课程说明:为确保课堂*体验,课后*实践!本方案将会在培训前必须与企业做进一步沟通,根据企业具体情况,调整成最符合企业实际情况的个性化方案。

和谐劳动关系管理课程


转载:http://www.hylpc.com/gkk_detail/227755.html

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