[会员登录] [讲师注册] [机构注册] 网站首页 公开课程 企业内训课程 企业培训师 讲师培训视频 名师博客
已加入本站479天 , 点击量:9742
您现在的位置:哪里有培训网 >企业培训师 >行政管理讲师 >郭校敏老师

>>更多郭校敏讲师简介

★人力资源管理博士
★央企十余年人力资源管理经验
★对外经济贸易大学MBA导师
★人力资源全面管理专家
★中高层管理综合技能专家

郭校敏先生曾先后获得经济学学士、MBA工商管理硕士、管理学博士、EMBA高级工商管理硕士学位,具有人力资源管【点击详细】

>>更多郭校敏视频

>>更多相关讲师文章

关于提升高校人力资源管理水平的策略分析

 论文摘要:高校人力资源管理工作要把促进教师把个人目标和学校的组织目标有效结合起来,实现学校与教师的共同成长。要通过柔性人力资源管理和改善人力资源管理各职能板块来实现。      论文关键词:高校;人力资源管理; &

谷朝众 690 浏览次数

马诗敏:有礼走遍天下(一)

  日益激烈的职场竞争,如何刷出存在感? 在这个以貌取人的时代,如何让自己瞬间胜出? 人的首因效应不过7秒,提升自己形象的捷径只有一条,那就是掌握并且运用好:职场商务礼仪! 那么问题来了,这是一门很高深的学

马诗敏 1485 浏览次数

3招助企业在招聘工作流程中留住员工

“三分之二的职场人士在求职过程中最终放弃工作机会。”在这个劳动力导向的市场中,对于雇员来讲,薪金已不再是留住他们的唯一动力;而对于雇主来讲,如何在人才短缺的市场中留住潜力股员工、有效地将企业的魅力展示在员工面前,仍是

熊陈晨 1244 浏览次数

人力资源管理基本职能

 人力资源管理基本职能  人力资源管理基本职能之第一项职能:岗位工作分析 对你部门的某一个岗位进行分析,他的工作难度是什么,做这项工作需要多长时间,这个工作完成要怎样去做,什么时间做,什么时间它能够结束,什么样的人才

闫伟 2643 浏览次数

从成本中心到利润中心的HR管理升级

一  企业人力资源管理从成本中心到利润中心的必然趋势 在传统的人事管理制度下,人力资源管理者实现自身价值的唯一方法就是降低公司的人力成本。但这种成本的降低往往是以员工工作积极性和工作绩效的降低为代价的,更为重要的是传统的人事

禹志 1530 浏览次数

浅论人才管理

 最近几年,国有大中型企业建立了良好的人力资源管理体制,石化企业也逐渐形成了适应社会主义市场经济的新型人才制度。人才可以自由流动,企业和个人有了双向选择的机会。企业从被动地接受国家配置人才转变为真正的自由用人单位。个人从被动地服从

刘松莎 663 浏览次数

现代人力资源管理的七大转变

自20世纪90年代以来,知识资本的地位日益凸显,信息技术的出现和全球市场的开放改变了现代企业经营的基本前提。世界经济正在逐步从工业经济向知识经济过渡,企业无形资产的开发和利用能力已经成为企业塑造核心能力和创造持续竞争优势的决定因素。与此同时

王美江 1158 浏览次数

企业管理要灵活执行,思维多变

  现代社会,科学技术突飞猛进,社会发展一日千里,瞬息万变。显然,单一的静态思维方式远不能适应社会化大生产的要求,作为企业中层管理者的思维也必须从静态走向动态。所谓动态思维是一种追踪事物变化的思维,它是一种运动的、调整的、不断择

孙平 2102 浏览次数

数据统计

文章数量:0 篇
课程数量:2 篇
视频数量:0 个
点击数量:9742 次

郭校敏客户见证

暂无客户见证

友情链接:
 
六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线 六合在线