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培训必讲:普通员工发现问题与优秀员工解决问题
 
讲师:王越 浏览次数:1249
 普通员工发现问题 普通员工只发现问题,接下来开始抱怨,他们之所以发现问题往往是因为问题的出现,损害到他个人的利益,或者是为了得到自己想要的好处,抱怨是希望更多的人参与进来,这样,得到好处的机会更大。 普通员工往往把自己当成受害者,别人不关心自己,所以,自己没必要关心别人;别人做了对不起自己的

普通员工发现问题
普通员工只发现问题,接下来开始抱怨,他们之所以发现问题往往是因为问题的出现,损害到他个人的利益,或者是为了得到自己想要的好处,抱怨是希望更多的人参与进来,这样,得到好处的机会更大。

普通员工往往把自己当成受害者,别人不关心自己,所以,自己没必要关心别人;别人做了对不起自己的事,所以,我打击对方是正常的;别人不努力,所以导致失败了…他们企图希望改变别人而达到自己的目的,但,他们给予别人的并不是好处,而是打击、批评与指责,别人的改变并没有得到好处,没有人会积极去变化,或者当他发现别人的变化并没有他希望的那个速度,接下来抱怨不断。

优秀中员工解决问题
优秀员工发现问题,接下来他会努力解决问题,解决问题越多,自己成长越快,他们把解决问题的难度当成自己有多少能力,他们往往把自己当成团队的一员,自己承担团队发展的责任,团队的问题就是自己的问题,当团队成员失败了,自己有义务帮助他们,团队成员如果帮助了自己,他们会发自内心的感激。

优秀与普通更多的是心态,普通的员工调整自己的心态立即就变为优秀员工,优秀跟能力没有*的关系。



转载:http://www.hylpc.com/zixun_detail/29823.html
王越
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